Dreimal so viele Kolleginnen und Kollegen haben mitgemacht!
Doppelt so viele Standorte haben sich beteiligt!
Viele neue Standorte sind dazu gekommen!
Stärker als beim letzten Mal?!
Lasst uns die PS im Zweifel auf die Straße bringen!
Archiv der Kategorie: branche
Forderung!
DEINE RECHTE IM STREIK
Deine Rechte im Streik!
Speziell im Arbeitskampf kommt es auf
die Beteiligung und Unterstützung aller
Kolleginnen und Kollegen in der Geld- und Wertbranche an!
Jede Arbeitnehmerin und jeder Arbeitnehmer hat das Recht zu streiken (also auch die befristet Beschäftigten). Dies ist in Artikel 9 Abs. 3 des Grundgesetzes garantiert. Der Streik ist immer das letzte Mittel, um berechtigte Forderungen der Gewerkschaften durchzusetzen – ohne Streik wären Tarifverhandlungen nicht mehr als „kollektives Betteln“, formuliert selbst das Bundesarbeitsgericht.
Deswegen ist es notwendig, dass möglichst alle zum Streik aufgerufenen Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer sich am Streik beteiligen.
Deswegen ist es notwendig, dass möglichst alle zum Streik aufgerufenen Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer sich am Streik beteiligen.
Es gibt was auf die Ohren!
Der Kreativität sind keine Grenzen gesetzt!
Es zeigt eindeutig:
DIE KOLLEGEN UND KOLLEGINNEN SIND BEREIT!
Streiksongs:
Provozieren die AG nun STREIKS?
Die Arbeitgeber provozieren Streiks.
In der 2. Verhandlung Ende letzter Woche haben die Arbeitgeber ihre Forderungen im Manteltarifvertrag noch einmal vertieft und es gab ein Angebot für eine Lohnerhöhung.
Die LTK NRW hat das gestern bewertet und war sich einig:
Das ist ein Schlag in die Magengrube!
Es soll im Mantel insbesondere für neue Beschäftigte Verschlechterungen geben.
Es soll im Mantel insbesondere für neue Beschäftigte Verschlechterungen geben.
Also macht euch bereit:
Wir werden in diesem Jahr eine digitale Streikgelderfassung anbieten. Bitte meldet euch auf meineverdi | ver.di an und überprüft eure Daten.
Beiliegend habt ihr auch ein Infoblatt mit einer Erklärung.Anleitung_Digitale_Streikunterstützung_Mitgliedersicht
Die Arbeitgeber wollen einen Tarifvertrag über 3 Jahre!
Im CIT Bereich bieten sie eine Erhöhung um: 2024 = 2% 2025 = 2% 2026 = 2,2% Im Cash Bereich: 2024 = 2,2 % 2025 = 2, 3 % 2026 = 2,5 %
Im CIT Bereich bieten sie eine Erhöhung um: 2024 = 2% 2025 = 2% 2026 = 2,2% Im Cash Bereich: 2024 = 2,2 % 2025 = 2, 3 % 2026 = 2,5 %
Urlaubstage sollen sie in den 3 Jahren von 24, auf 25 und dann auf 26 Tage für alle staffeln.
Von den Zuschlägen ab der 8. Stunde wollen sie nicht wissen. Ganz im Gegenteil.
Sie wollen einen Ausgleichszeitraum von 3 Monaten und dann erst Zuschläge zahlen. Im nächsten Jahr ab der 185 Std. und in 2026 ab der 183 Std.
Weihnachts- und Urlaubsgeld soll es gar nicht geben (in den Bundesländern in denen es das noch gibt, soll es abgeschafft werden).
Dafür eine Anwesenheitsprämie in diesem Jahr von 30 Cent, im nächsten von 35 Cent und 2026 von 40 Cent.
Damit provozieren sie Streiks und offensichtlich ganz bewusst.
Wer Verschlechterungen verhindern und einen ordentlichen Lohn erhalten will, muss auch bereit sein zu streiken!
Wer Verschlechterungen verhindern und einen ordentlichen Lohn erhalten will, muss auch bereit sein zu streiken!
Also! Haltet euch bereit!
Eure LTK NRW
DAS AKTUELLE FLUGBLATT:20240920_Angebot der AG-Seite (002) (002)
DEINE RECHTE IM STREIK!
Alle Info´s hier:
Mit Recht in den Streik – Webversion
Kommen nun STREIKS?
Die 2tägigen Stärketest laufen gerade bundesweit hervorragend!
Auf unserem Telegramm Kanal laufen ständig neue Fotos ein!!
Hier der Link:
Die ersten Arbeitgeber behaupten bereits, ver.di hätte zu Streiks aufgerufen!!
Die ersten Arbeitgeber behaupten bereits, ver.di hätte zu Streiks aufgerufen!!
Die Friedenspflicht ist für den Mantel bereits abgelaufen und wir können jederzeit zum Streik aufrufen! Das hängt natürlich vom Verhalten der Arbeitgeber ab. Gibt es weiterhin nur Forderungen der Arbeitgeber oder vielleicht doch mal ein Angebot über das wir verhandeln können?
Die Friedenspflicht ist für den Mantel bereits abgelaufen und wir können jederzeit zum Streik aufrufen! Das hängt natürlich vom Verhalten der Arbeitgeber ab. Gibt es weiterhin nur Forderungen der Arbeitgeber oder vielleicht doch mal ein Angebot über das wir verhandeln können?
HALTET EUCH BEREIT!
Bitte Überprüft eure Daten und meldet euch bei meine verdi an (hier auf der Seite – linke Spalte).
Hier ist eine Anleitung zur digitalen Steikgelderfassung:
Anleitung_Digitale_Streikunterstützung_Mitgliedersicht
BTK= DAS GEHT GAR NICHT! Jetzt Stärketest !!!
20240913_Fazit BTK Geht gar nicht (final)
Welcher Wind weht in dieser Tarifrunde?
Nicht nur dass einige Arbeitgeber im Gegensatz zu vergangenen Tarifrunden die Informationsveranstaltungen von ver.di untersagen wollen, sie nutzen auch offensichtlich ganz bewusst, die ersten 2 Verhandlungstage nicht um tatsächliche Verhandlungen zu führen.
Ganz im Gegenteil: sie stellen eigene Forderungen zur Verschlechterung EURER Arbeitsbedingungen.
Das hat wenig mit Wertschätzung zu tun und vor allem nichts damit, eure berechtigen Forderungen ernst zu nehmen.
Das hat wenig mit Wertschätzung zu tun und vor allem nichts damit, eure berechtigen Forderungen ernst zu nehmen.
Wie ernst es euch ist, müsst ihr offensichtlich den Arbeitgebern beweisen!
STÄRKETEST !!
In der ersten Verhandlungsrunde wurde deutlich:
Die Arbeitgeber haben komplett andere Vorstellungen – sie wollen sogar Verschlechterungen der Arbeitsbedingungen!
Die Arbeitgeber haben komplett andere Vorstellungen – sie wollen sogar Verschlechterungen der Arbeitsbedingungen!
Wir liegen so weit voneinander, dass die Verhandlungen bereits jetzt nur vorankommen werden, wenn das eindeutige Signal „Streikbereit!“ aus den Betrieben kommt.
Lasst uns daher mit dem Stärketest der Verhandlungskommission den Rücken stärken! Lasst uns zeigen, dass alle Betriebe zusammenstehen und streikbereit sind!
Die Arbeitgeber brauchen schon jetzt ein klares Signal aus jedem einzelnen Betrieb! Wir sind streikbereit!
Streikmuskeln müssen trainiert werden: Gemeinsame Trainingszeit ist der 17.-18. September, Trainingsplatz ist dein Betrieb, die bundesweite Mannschaft ist so stark wie du und dein Team.
Was jetzt zu tun ist: STÄRKETEST !! weiterlesen
Same procedure as every year – NICHT bei PROSEGUR!
Geschäftsführung von Prosegur verbietet die ver.di Veranstaltung auf dem Parkplatz!!!
Es war alles klar, es war alles vorbereitet. Die Zustimmung vor Ort für eine Veranstaltung lag vor – dann der Knaller!
Obwohl wir bereits bei einigen Unternehmen (Ziemann Köln, Loomis Dortmund, Ziemann Bochum usw.), wie in allen Jahren zuvor, problemlos unsere Veranstaltung gemacht haben , weht bei der neuen GF von Prosegur offensichtlich ein ganz anderer Wind!
Die Geschäftsführung weist an: VERDI DARF NICHT AUF DEM HOF?
Offiziell: Sicherheitsbedenken?!
Wir haben das Gespräch gesucht und auch eine Vermittlung kurz vor der Tour mit der Geschäftsführung blieb erfolglos!
Prosegur verbietet einen Currywurstwagen auf dem Parkplatz.
Wir können alle kein Sicherheitsbedenken nachvollziehen, es scheint vorgeschoben. Immer wieder befinden sich Betriebsfremde auf dem Betriebsgelände des Parkplatzes!
Aber vielleicht sieht das Unternehmen das Risiko darin, dass ver.di die Beschäftigten über die Tarifrunde aufklärt und informiert!
Den Betriebsräte ist das klar! DIE TOUR WIRD ABGESAGT UND DEN BESCHÄFTIGTEN WIRD REINER WEIN EINGESCHENKT! Die GF will euch das alle vorenthalten!
Das ist ein schlechtes Zeichen eines Unternehmens zu Beginn einer Tarifrunde. Viele ver.di Mitglieder bei Prosegur haben uns bereits ihren Unmut über die Haltung der GF mitgeteilt und werden eine Antwort darauf geben!
Wir werden uns aber nicht von unserem Zugangsrecht abhalten auch nicht von der Belegschaft fernhalten lassen!
HIER DAS FLUGBLATT:
Die Tour geht weiter – DIE KOLLEGINNEN UND KOLLEGEN stehen zusammen!
Gestern wurde uns dieses Foto zugeschickt. Kollegen von Ziemann, Loomis und Prosegur haben sich auf ihrer Tour getroffen. Die Botschaft eindeutig: Wir stehen zusammen.
