Wir haben ein Tarifergebnis, dass nun von den Mitgliedern angenommen oder auch abgelehnt wird?!

Wir wollen aber noch mal drauf schauen und es dabei auch nicht schön reden! Aber auch nicht schlechter machen! Hier ist eine nüchterner Blick auf die Gesamtheit des Abschluss angebracht!

Uns erreichen eine Vielzahl von Kommentaren:

Herzlichen Glückwunsch zu diesem Ergebnis! Ablehnung sofort-weiter streiken! Die Laufzeit geht gar nicht! 2,04 € das ist schon ordentlich! 50 € Tankgutschein = Mogelpackung, Keine Vorteilsregelung! 

Puuh! So ein differenziertes Bild hatten wir auch noch nicht! Hier ist von sehr gut bis alles Mist, tatsächlich alles drin!

Von den manchen unterirdischen Kommentaren (oftmals sogar von Nichtmitgliedern)  bei facebook mal abgesehen, gibt es Enttäuschung und die nehmen wir Ernst! Auf jeden Fall!

Für NRW genau hingeschaut:

CIT

ab 1.8.22 von 18,60 € (+1,40 €,) auf 20,00 €                                        das macht im Monat: 242,48 €

ab 1.8.23 von 20,00 € (+0,64 €) auf 20,64 €                                        das macht nochmal: 110,85€

Das bedeutet in 13 Monaten gibt es 353,33 € brutto mehr!

Das ist nicht schlecht und hat es in dieser Branche auch noch nicht gegeben!

Ihr wisst sicherlich am aller besten, wie hoch die Löhne in eurem Bekannten- und Verwandtenkreis in der letzten Zeit gestiegen sind!

Aber es sind auch keine normale Zeiten, sondern Zeiten  mit extrem hoher Inflation! Wird das Tarifergebnis diesen Zeiten gerecht? Wir schauen nochmal genauer hin.

CASH

ab 1.8.22 von 15,63 € (+1,22 €,) auf 16,85 €                                        das macht im Monat: 211,30 €

ab 1.8.23 von 16,85 € (+0,59 €) auf 17,44 €                                        das macht nochmal: 102,19€

Das bedeutet in 13 Monaten gibt es 313,49 € brutto mehr!

Der erste Schritt in 2022 ist sicherlich gut – im CIT stehen die 20 €!

Aber wer weiß, wie sich die Inflationsrate in 2023 entwickelt?

3,25 % für NRW! Die Regelung zur Inflationsanpassung ist vom Prinzip auch gut (und kann nochmal Gold wert sein):alle Prozentpunkte  über 5 % gibt es ab 1.8.23 oben drauf!

Das kann bei 3 % im CIT Bereich nochmal 0,60 € p.Std. bedeuten!

Jedoch ist die Differenz von 3,25 bis zu 5 % für NRW nicht abgedeckt! Das ist eine Kröte, die im Gesamtpakt des Ergebnisses geschluckt werden müsste!

Zudem die lange Laufzeit von 27 Monaten! In der 4 . Verhandlungsrunde wurden die „unteren“ Bundesländer noch mal deutlich angehoben – für viele Westländer ist nicht mehr viel bei raus gesprungen!

Eine Forderung war die Angleichung der Löhne – gleicher Lohn für gleiche Arbeit!

Das war in der Umfrage auch vielen wichtig!

Das geht natürlich immer nur, wenn die Löhne in der unteren Bundesländern deutlich mehr steigen, als in den „oberen“ Bundesländern! Es ist ein Schritt getan und wir „landen“ bei 18,- in der Laufzeit – wir sind aber noch nicht am Ende!

Davon haben die Beschäftigten in NRW erstmal nichts – die Forderung ist und bleibt aber richtig! Die Lebenshaltungskosten zwischen Leipzig und Gelsenkirchen unterscheiden sich nicht!

Wir haben die Mitgliedervorteilsregelung nicht erreicht!

Für viele extrem wichtig!

Die Mitglieder machen das alles möglich: ohne sie keine Tour durch die Betriebe, keine Streiks und vor allem KEIN TARIFVERTRAG!

Genügend nehmen die Erhöhung gerne mit – aber sind nicht bereit sich zu organisieren! Trittbrettfahren klappt immer so lange, wie es KollegInnen gibt, die auch ein Ticket bezahlen!

Gibt es keine Mitglieder, gibt es keinen Tarifvertrag!

Die Vorteilsregelung war für die Arbeitgeber ein NO GO! Warum? Sie sind natürlich daran interessiert, wenig Mitglieder in ihrer Belegschaft zu haben…..sie könnte ja zu stark werden!

Die Nichtmitglieder tuen ihnen den Gefallen – daher ist es wichtig auch bei kommenden Verhandlungen dafür zu kämpfen. Vielleicht wichtiger als andere Forderungen?

Zudem gibt es einen Leermonat (da kommen AG immer mit, wenn wir streiken…die Preise sind nach ihrer Argumentation nicht beim Kunden rückwirkend umlegbar!) – dafür gibt es einen Tankgutschein von 50,-€!

Es ist, wie es ist! Es sind Erhöhungen die wir bisher nicht hatten – es sind aber auch einige Kröten  (Laufzeit, Mitgliedervorteil) die wir für ein Gesamtpakte schlucken müssen!

Daher liegt es an jedem selber!

Nehmen wir die Erhöhungen zum 1.8. mit – oder lehnen wir ab und alles wird auf 0 gestellt!

Wenn abgelehnt wird, sind wir bereit mit euch weiter zu kämpfen, dass ist keine Frage!

Wir müssen nur mindestens die gleichen PS  auf die Straße bringen, wie wir es beim Streik gezeigt haben und brauchen einen deutlich längeren Atem – damit es nicht hinterher schlechter aussieht als jetzt!

Das könnt ihr am besten einschätzen!!!

Hier noch mal Infos zur Tarifrunde:

Infos zur Tarifrunde

Und eine paar Zahlen zur Rente:

Sorgenfrei alt werden – das geht nur mit einer guten Rente. Doch wie viel muss man dafür im Monat verdienen?

• Vielen Menschen reicht die Rente kaum zum Leben aus
• Grund dafür ist, dass sie im Arbeitsleben oft zu wenig Lohn erhalten haben
• Wie viel muss man verdienen, um eine gute Rente zu erhalten?

3242 Euro West  = Durchschnittsbruttolohn = 1 Rentenpunkt

Alt West   z.B           NRW CIT 3217 €      Rentenpunkt nicht erfüllt

Neu West z.B.          NRW CIT 3460 €      Rentenpunkt erfüllt

3111 Euro Ost     = Durchschnittsbruttolohn =  1 Rentenpunkt

Alt Ost z.B.   CIT       2633 €                       Rentenpunkt nicht erfüllt

Neu Ost z.B. CIT      3114 €                       Rentenpunkt erfüllt am Ende der Laufzeit

Rentenerhöhung nach 45 Jahren im Osten durch Lohnerhöhung    268 €

Rentenerhöhung nach 45 Jahren im Westen durch Lohnerhöhung 121 €

Zum ersten mal wird zumindest im CIT ein voller Rentenpunkt in Ost und West erreicht.

Hier die bundesweite Info zum Verhandlungsstand:

verdi Info Tarifergebnis 07.07.2022

Flugblatt Abschluss Entgelt-Tabellen