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DAS MACHT MAN NICHT – VERHANDLUNGSABBRUCH DER ARBEITGEBER

Verhandlungsabbruch am 17. Oktober –   Zeigt dafür die rote Karte!

Liebe Kolleginnen und Kollegen,
sich in ver.di zu organisieren bedeutet, sich mit Kolleginnen und Kollegen zusammenzuschließen, um
gemeinsame Forderungen an die Arbeitgeber richten zu können.
Wenn Arbeitgeber diese Forderungen schlechtreden und am Verhandlungstisch nicht entgegenkommen, können sie notfalls durch Streiks zum Einlenken bewegt werden – das ist völlig rechtmäßig!
In dieser Tarifauseinandersetzung müsst ihr nicht nur auf Respekt für eure berechtigten Forderungen beharren. Mehr noch: Ihr müsst von den Arbeitgebern einen respektvollen Umgang in den Verhandlungsgesprächen einfordern.

Beteilige dich dafür an der „Roten Karte“ Aktion!

Eure Arbeitgeber haben erst mit Gegenforderungen auf eure Forderungen reagiert und anschließend
haben sie in der zweiten Verhandlung kein akzeptables Angebot vorgelegt.

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DEINE RECHTE IM STREIK

Deine Rechte im Streik!

Speziell im Arbeitskampf kommt es auf
die Beteiligung und Unterstützung aller
Kolleginnen und Kollegen in der Geld- und Wertbranche an!
Jede Arbeitnehmerin und jeder Arbeitnehmer hat das Recht zu streiken (also auch die befristet Beschäftigten). Dies ist in Artikel 9 Abs. 3 des Grundgesetzes garantiert. Der Streik ist immer das letzte Mittel, um berechtigte Forderungen der Gewerkschaften durchzusetzen – ohne Streik wären Tarifverhandlungen nicht mehr als „kollektives Betteln“, formuliert selbst das Bundesarbeitsgericht. 

Deswegen ist es notwendig, dass möglichst alle zum Streik aufgerufenen Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer sich am Streik beteiligen.

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Provozieren die AG nun STREIKS?

Die Arbeitgeber provozieren Streiks.

In der 2. Verhandlung Ende letzter Woche haben die Arbeitgeber ihre Forderungen im Manteltarifvertrag noch einmal vertieft und es gab ein Angebot für eine Lohnerhöhung.
Die LTK NRW hat das gestern bewertet und war sich einig:
Das ist ein Schlag in die Magengrube!
Es soll im Mantel insbesondere für neue Beschäftigte Verschlechterungen geben.
Also macht euch bereit:
Wir werden in diesem Jahr eine digitale Streikgelderfassung anbieten. Bitte meldet euch auf meineverdi | ver.di an und überprüft eure Daten.
Beiliegend habt ihr auch ein Infoblatt mit einer Erklärung.Anleitung_Digitale_Streikunterstützung_Mitgliedersicht
Die Arbeitgeber wollen einen Tarifvertrag über 3 Jahre!
Im CIT Bereich bieten sie eine Erhöhung um:  2024 = 2%     2025 = 2%    2026 = 2,2%   Im Cash Bereich:   2024 = 2,2 %    2025 = 2, 3 %    2026 = 2,5 %
Urlaubstage sollen sie in den 3 Jahren von 24, auf 25 und dann auf 26 Tage für alle staffeln.
Von den Zuschlägen ab der 8. Stunde wollen sie nicht wissen. Ganz im Gegenteil.
Sie wollen einen Ausgleichszeitraum von 3 Monaten und dann erst Zuschläge zahlen. Im nächsten Jahr ab der 185 Std. und in 2026 ab der 183 Std.
Weihnachts- und Urlaubsgeld soll es gar nicht geben (in den Bundesländern in denen es das noch gibt, soll es abgeschafft werden).
Dafür eine Anwesenheitsprämie in diesem Jahr von 30 Cent, im nächsten von 35 Cent und 2026 von 40 Cent.
Damit provozieren sie Streiks und offensichtlich ganz bewusst.

Wer Verschlechterungen verhindern und einen ordentlichen Lohn erhalten will, muss auch bereit sein zu streiken!

Also! Haltet euch bereit!

Eure LTK  NRW
DAS AKTUELLE FLUGBLATT:20240920_Angebot der AG-Seite (002) (002)

4. Verhandlung – es kommt drauf an!

Heute startet die 4. Verhandlungsrunde und die ganze Bundesrepublik schaut nach Frankfurt!

Wir werden euch hier auf dem Laufenden halten, sobald wir Näheres zu berichten haben.
Wir gehen aber davon aus, dass es erst am späten Abend oder morgen früh sein wird.
Die Bundestarifkommission wird noch heute eine Entscheidung treffen und auch die Landestarifkommission NRW wird  morgen um 10:00 Uhr entscheiden, wie es weitergeht!
Wenn es ein akzeptables Ergebnis geben wird – entscheiden die Mitglieder über die Annahme!
Oder die Streiks werden fortgesetzt! So oder so – die Mitglieder entscheiden!

WIR ERWARTEN VON DEN ARBEITGEBERN EINEN DURCHBRUCH IN DEN VERHANDLUNGEN!

Bundesweit haben die Beschäftigten ihre Bereitschaft gezeigt und alleine in NRW waren ca. 500 Beschäftigte auf der Straße!

Zunehmend sind die Auswirkungen der Streiks zu spüren:

Hier wurden heute morgen die Arbeitgeber am Verhandlungsort begrüßt!

 

3. Verhandlung – KEIN ERGEBNIS!!!!

Nach 13 Stunden Verhandlung wurde gestern Nacht kein Ergebnis erzielt!

Die Arbeitgeber waren immer noch nicht bereit, wesentliche Forderungen zu erfüllen!

 

  • keine Mitgliedervorteilsregelung

  • keine wirkungsvolle Angleichung der Löhne

  • keine vollständige Abdeckung der Inflationsentwicklung 

Jetzt ist eine Reaktion der Beschäftigten gefragt!

Wenn nicht jetzt, wann dann?

Sprecht mit den Kolleginnen und Kollegen in euren Niederlassungen – wir wollen einen guten Tarifabschluss – und dafür müssen wir etwas tun!

Auf geht´s!

 

Die Verhandlungen werden am 6.7.22 fortgeführt!

FLUGBLATT:

verdi Info aus Verhandlungsrunde am 29.06.2022

Online-Training „Gute Argumente! Erfolgreiche Gespräche“ 28.2. oder 4.3.

Eine Veranstaltung für die, die im Geld und Wertbereich etwas bewegen wollen!

Termine:   28.02.2022 von 15-17 Uhr 04.03.2022 von 09-11 Uhr

Bist du interessiert? Melde dich gerne mit einer kurzen E-Mail und deinem Terminwunsch bis zum 21.02.2022 bei Anja Kornmesser unter anja.kornmesser@verdi.de an.

Online-Training „Gute Argumente! Erfolgreiche Gespräche“ 28.2. oder 4.3. weiterlesen